Är du vår nya HR Business Partner? 

Vill du vara med och forma framtidens HR i en av Europas största mobilitetskoncerner? Trivs du i en dynamisk miljö där du får kombinera strategiskt arbete med operativa insatser nära verksamheten? Då kan det här vara rollen för dig!

Om rollen

Som HR Business Partner hos oss blir du en del av ett engagerat och affärsnära HR-team där du får en nyckelroll i att stötta våra ledare och driva HR-processer inom ett av våra affärsområden. Du arbetar utifrån HR-perspektivet med ett affärsnära fokus på verksamhetsutveckling där du tar dig an operativa och strategiska HR-frågor parallellt.

Rollen ger dig unika möjligheter att påverka, förbättra och utveckla HR-arbetet i en framtidsorienterad organisation.

Din vardag kommer att vara både varierad och utmanande – precis som vi gillar det!
Du utgår från vårt huvudkontor i Mölndal men besöker också våra anläggningar runt om i landet. Du rapporterar till Head of HR Retail och har ett nära samarbete med övriga HR-kollegor.

Arbetsuppgifter

• Stötta och coacha våra ledare i HR-relaterade frågor
• Driva och utveckla HR-processer kopplat till bl.a. rekrytering, onboarding, prestation och kompetensutveckling
• Säkerställa en stark arbetsgivarprofil och bidra till att attrahera och behålla talanger
• Arbeta med Compensation & Benefits, lönerevision, pension och försäkringar
• Agera proaktivt och konsultativt i alla frågor gällande arbetsrätt, kollektivavtalstolkningar, arbetsmiljö, fackliga frågor och förhandlingar, HR rutiner- och policys
• Utbilda och coacha chefer genom workshops och HR-projekt
• Driva olika typer av förändringsarbete på ett pedagogiskt och ödmjukt sätt
• Delta aktivt i ledningsgrupper och bidra till verksamhetens utveckling

Vem är du? 

• Du har flera års erfarenhet i en bred HR-roll och är van att stötta chefer på olika nivåer
• Du har gedigen kunskap inom rekrytering, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och HR-processer
• Du är trygg i att navigera i en matrisorganisation och ser chefer och medarbetare som dina kunder
• Du har erfarenhet av att driva strategiska HR-frågor i ledningsgrupper
• Erfarenhet från en resultatdriven organisation och kunskap om Compensation & Benefits är meriterande
• Har du dessutom erfarenhet från fordonsbranschen och arbete med både kollektivanställda och tjänstemän? Då är det ett extra plus!

Som person är du självständig och tydlig. Andra viktiga egenskaper är att du är flexibel och förändringsbenägen samt att du är en positiv lagspelare som vågar tänka nytt. Utmaningar och hinder ser du som utvecklande snarare än hinder

Vi erbjuder

En möjlighet att arbeta i en dynamisk och entreprenöriell miljö med fokus på innovation och tillväxt där du motiveras av högt tempo och korta beslutsvägar. Som koncern är vi ansvarstagande och säkerställer schyssta och rättvisa anställningsvillkor och samtliga verksamheter omfattas av kollektivavtal.

Vi erbjuder ett brett sortiment av förmåner som exempelvis förskottsemester, extra föräldrar lön och ett generöst friskvårdsbidrag. Vi har också ett fullt utrustat gym och padelbanor för att värna om våra medarbetares hälsa.
Läs mer på vår hemsida www.hedinmobilitygroup.com

Övrigt

För frågor är du välkommen att kontakta Karin Manfredsson, Head of HR - Retail, karin.manfredsson@hedinmobilitygroup.com
Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. 

Låter det som din nästa utmaning? Sök redan idag!